各分院：

根据《长江大学工程技术学院辅导员工作考核办法（试行）》（工院发〔2020〕1号）文件精神，经研究，决定开展辅导员考核工作。具体考核有关事项通知如下：

一、考核对象

全体专职辅导员。

二、考核项目和考核成绩计算办法

考核项目和考核成绩计算以《长江大学工程技术学院辅导员工作考核办法（试行）》（工院发〔2020〕1号）文件规定为准。

三、考核程序

1．开展分院领导及同行评议。各分院召开党政联席会议，对本分院辅导员进行评议，并将评议结果于12月31日前以书面形式（签字、盖章）上报学工部。

2．开展学生满意度问卷调查。党委学生工作部于12月31日前组织全院在校生利用企业微信对带班辅导员进行网上问卷调查。

3．认定辅导员培训和科研成果。辅导员于12月31日前将本人2021年度培训、工作研究和个人获奖情况证明原件及复印件提交学工部。

4．核定辅导员考核结果。2022年1月4日，党委学生工作部汇总辅导员年度考核成绩。

5．考核结果公示。2022年1月4日至2022年1月7日，党委学生工作部将辅导员年度考核得分予以公示。

四、考核结果的运用

1.依据考核总成绩，确定辅导员考核等级，分为优秀、合格、不合格三个等级。其中：总成绩排名前20%的为优秀，总成绩低于60分的为不合格，其余为合格。

2.为评选优秀等次的辅导员设立专项奖励，分为三个等级（一等、二等、三等），每个等级各占比20%，发放相应奖品，其中考核等级为优秀的辅导员颁发“优秀辅导员”荣誉证书。

3.考核等级为不合格者，由所在分院主要领导对其诫勉谈话，连续两次考核不合格者，由党委学生工作部向学院提交考核结果，建议调离辅导员岗位。

五、其他

1.关于学生满意度调查，以参与问卷调查学生评分的平均分作为辅导员学生满意度得分。

2.工作未满一个学期辅导员参与考核但不定考核等次。

党委学生工作部

2021年12月30日