岗位职责：

1.参与员工关系管理，包括员工活动组织、满意度调研等；

2.负责招聘工作，包括发布招聘广告、简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

3.参与员工的培训和发展计划，包括新员工入职培训、技能提升培训等；

4.参与薪酬福利体系的搭建与优化；

5.参与绩效管理体系的搭建与实施；

6.协助进行组织发展规划，包括业务流程优化、组织结构调整等；

7.协助解决各部门的人力资源问题，提供专业的人力资源支持‌。

岗位要求：

1、2025届毕业生，本科（含）以上学历；

2.人力资源管理相关专业优先；

3.积极主动、沟通能力良好；

4.工作地：中山/广州总部及全国各区域，接收全国调动优先。

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