为避免计算机应用技术专业毕业生在就业签约中踩坑，辅导员恒安琪开展“就业材料一站式宣讲”，覆盖签约、离职、入职全环节的材料要点。

“先分清‘三方协议’和‘劳动合同’——三方协议是‘就业意向约定’，劳动合同是‘入职后的正式合同’，不能用三方协议代替劳动合同！”辅导员恒安琪先明确两类协议的区别，结合相应专业案例：某毕业生入职后，企业以“已签三方”为由拒签劳动合同，最终通过劳动仲裁维权。她提醒学生：入职30日内必须签订劳动合同，且合同需包含“工作内容、薪资、社保”等核心条款。

针对“就业协议解除”，她详解了两种情况：如果企业违约（如未按协议提供岗位），学生可以无条件解除协议，并无需支付违约金；若学生违约，需与企业协商，若协商不成可通过学院就业中心调解——同时提醒计应专业学生：若协议中约定“掌握企业系统数据需延长竞业限制”，解除协议时需明确竞业限制的起止时间与补偿金标准。

档案与报到证环节，她聚焦计算机专业“跨地区就业多”的特点：若入职异地企业，档案需通过“机要渠道”转递，不能自带；报到证的“报到地址”需与档案接收单位一致，若后期换工作，需办理“报到证改派”，改派期限为毕业后2年内。她现场演示了“报到证改派线上申请流程”，并提醒学生保留好报到证原件，这是办理社保、落户的关键材料。

最后，她补充了“灵活就业材料”：若从事“办公软件培训”“小程序开发”等灵活就业，需签订《灵活就业协议书》，并到社区登记，这样既能享受灵活就业社保补贴，也能保障档案的规范管理。