为破解计算机应用技术专业毕业生在就业协议签订中的“认知盲区”，辅导员恒安琪在实训楼S1402教室举办“就业协议与材料办理专项宣讲会”。

辅导员恒安琪在宣讲会开场时，直戳学生痛点：“不少同学签协议时只看‘薪资’，却忽略了‘岗位与专业是否匹配’——计算机应用技术专业同学若签了‘与信息技术无关的岗位’，可能无法享受技能型人才补贴！”她先明确就业协议的“政策关联属性”，结合相应专业特点，说明协议中“岗位名称”“工作内容”需与“计算机应用、信息技术服务”等方向一致，才能适配“技能就业补贴”“基层信息技术岗扶持”等政策，并展示了往届学生因“岗位填写模糊”导致补贴申请失败的案例。

随后，她拆解就业协议核心条款：针对“试用期”，明确计应专业技术岗试用期不得超过2个月，且试用期工资不得低于转正工资的80%；针“违约金”，强调计应专业涉及“技能培训”的岗位，违约金不得超过企业实际培训支出，若协议中写“违约金5万元”则属无效条款；针对“档案接收”，指导学生根据就业类型选择去向——入职企业的选“单位档案接收处”，灵活就业的转回户籍地人才市场，并现场演示了“档案接收单位信息查询”的操作方法。

“材料办理是协议生效的‘最后一公里’！”恒安琪系统讲解了材料流程：电子就业协议需在“省就业信息网”完成“学生提交——单位审核——学院盖章”三步，缺一不可。

在宣讲尾声的互动环节，学生们围绕“计应专业实习协议能否替代就业协议”“异地就业材料能否线上办理”等问题进行了提问，辅导员恒安琪逐一解答并补充了“线上材料办理端口”的操作指南。辅导员恒安琪把“坑”都指出来了，让学生的签约更踏实了！