本报讯（通讯员 周桥梁）11月14日，由中国科学学与科技政策研究会科研诚信与负责任创新专业委员会、同方知网数字科技有限公司、华中师范大学联合主办的“2025年第十一届科研管理与人事管理创新发展研讨会”在武汉隆重举行。我校人事部副部长罗华乐、科研处副处长周桥梁、智能制造学院副院长樊甜甜应邀出席本次会议。

会议伊始，中国科学学与科技政策研究会理事长穆荣平、华中师范大学党委副书记查道林、同方知网数字科技有限公司科研诚信产品部总经理强浩分别发表致辞，对与会嘉宾表示热烈欢迎，并强调了在新时代背景下，推动科研管理与人事管理创新对于实施创新驱动发展战略、建设科技强国的重要性。

上午的主论坛围绕“数字赋能 破立并举：科研管理与人事管理范式重构”主题展开，由西南大学社会科学处处长罗超平主持。穆荣平理事长以《创新发展理论实践与政策思考》为题作首场报告，深刻阐释了创新驱动、数字转型与绿色发展已成为大势所趋，并分享了对中国（区域）创新驱动发展理论与实践、创新发展体系与能力建设等政策问题的深入思考。随后，湖北省社会科学院党组书记徐艳国作了《以系统思维融合抓好科研管理与人事管理》的报告，强调了运用系统思维统筹两项管理工作的重要性。

科技部人才中心三级研究员段黎萍聚焦人才评价关键环节，作了《从科技人才评价规范到科技人才评价体系建设》的报告。中国科学学与科技政策研究会理事袁军鹏与华中师范大学人事处副处长高尚联合作了《深化高校评价制度改革，服务教育科技人才一体化发展》的报告。同方知网数科大模型知识管理产品部总经理闵艳丽则从技术应用角度，分享了《数据为基，AI赋能：科研与人事管理服务效能提升的探索与实践》，展示了数字化、智能化手段在提升管理效能方面的广阔前景。

下午的会议设立了两个平行分论坛。其中，“数智赋能，驱动科研管理范式重构”分论坛由福建省数学会常务副会长林福财主持。中国人民大学应用经济学院党委书记关晓斌首先作了《面向“十五五”：科研管理的数智化转型》的报告，展望了未来五年科研管理向数字化和智能化转型的路径。中山大学科学研究院基础处副处长张硕辰以《做好“命题任务”，推进一流建设》为题，分享了高校在承接国家重大任务、推进“双一流”建设方面的经验与思考。

同方知网数科大模型知识管理产品部AI+教育应用产品经理李园发表了《数智赋能科研管理范式重构-构建科研管理新生态》的演讲，探讨了构建新型科研管理生态系统的可能路径。山东师范大学社会科学处处长高景海报告了《以有组织科研开创工作新局面》，介绍了有组织科研的实践与探索。云南大学社会科学处副处长陈小华以《地方高校面向数智赋能的科研组织生态模式重塑及其探索研究》为题，分享了地方高校在数智化浪潮中的应对策略与模式创新。武汉职业技术大学科研与技术服务处处长李雪芹则从职业院校角度，阐述了《以“四位一体”融合机制激发科研新动能-转型期的破局思考》。

本次研讨会汇聚了来自全国高校、科研院所及相关企业的众多专家学者与管理实践者，围绕科研管理与人事管理的前沿理论、政策导向与实践创新进行了深入交流和热烈讨论，为在新时期推动科研管理与人事管理范式重构、服务教育科技人才一体化发展贡献了智慧与方案。会议在热烈氛围中圆满落幕。

科研处副处长周桥梁重点关注了“有组织科研”和“数智化转型”议题。她谈到：“山东师范大学高景海处长‘以有组织科研开创工作新局面’的报告令我深受启发。同时，同方知网等企业展示的AI赋能解决方案，为我们展现了科研管理现代化的路径。未来，科研处将积极推动管理流程的数智化升级，提升服务效能；更重要的是，我们将加强顶层设计，围绕国家战略和地方产业发展需求，主动谋划、组建团队、承接项目，引导科研力量从‘自由探索’向‘有组织攻关’与‘自由探索’相结合转变。”

智能制造学院副院长樊甜甜重点关注“AI+教育”在科研管理中的落地路径，特别是同方知网展示的“数智赋能科研管理新生态”方案，表示将推动学院在智能制造领域构建数据驱动的科研管理平台，实现项目申报、团队组建、成果转化的全链条智能化升级。

人事部副部长罗华乐表示，本次会议让他对“破五唯”后的立新标有了更清晰的认识。他指出：“科技部段黎萍研究员关于人才评价体系建设的报告，以及华中师范大学高尚处长分享的高校评价制度改革经验，为我们提供了宝贵的借鉴。下一步，我校人事工作将着力于构建更加科学、多元的分类评价机制，探索建立更能激发教师创新活力的职称评定与绩效考核体系，真正实现‘评准人、用好人、激励人’。”

我校将充分吸收会议成果，结合自身发展实际，以数智技术为驱动，以评价改革为突破口，不断激发人才创新活力，提升科研组织效能，全力助推学校事业高质量发展”。