长江大学工程技术学院“双肩挑”人员

聘任与管理办法（试行）

为进一步加强学院师资队伍建设，扩大教师来源，拓宽管理系列人员职业发展通道，增强人才队伍活力，促进各类人才更好地服务于教学科研，根据学院实际，制定本办法。

一、实施范围和原则

1.学院机关单位及直属部门副处级及以上干部，可以同时聘任专业技术岗位职务。

2.“双肩挑”人员聘任时坚持“专业对口适应、教学科研需要、个人自愿申请、评聘分离管理、从严控制、动态调整”的原则。

二、申报条件

1.具有高等学校教师资格证书；

2.具有硕士及以上学位或讲师及以上职称；

3.符合申请专业所在分院（部）的教师聘任条件及用人需求。

三、申报程序

1.自荐申报

本人自荐申报，填写《长江大学工程技术学院“双肩挑”人员申报表》。

2.任职单位意见

申报人所在单位结合申报人实际工作情况给出相应意见。若申报人为单位正职，需主管院领导结合申报人实际工作情况给出相应意见。

3.任课单位意见

申报人申请“双肩挑”人员岗位所属教学分院（部）给出相应意见。

4.资格审查

人事处、教务处、科技处、组织部、纪委（监察）办公室负责对申报人进行资格审查，确定拟聘人员。

5.党政联席会研究

经学院党政联席会研究决定，报学院董事会批准。

6.公示与聘任

四、相关要求

1.“双肩挑”人员须将主要精力用于管理工作，合理安排所承担的教学和科研任务，坚持到岗，保证履行岗位职责。主要利用业余时间完成教学准备等相关工作，原则上课堂教学工作量不超过平均每周4学时，按专任教师课时费标准计发酬金。自2018-2019学年第二学期起，每学期按64学时封顶计算，超出规定的课堂教学工作量不计发酬金（利用非工作时间上课除外）。

2.“双肩挑”人员必须严格遵守学院各项规章制度，认真完成教学工作，保证教学质量。发生教学事故的，按学院相关认定及处理办法执行。

3.“双肩挑”人员积极参加教学分院（部）组织的教研活动，不断提高业务水平。                                

4.“双肩挑”人员可参评高校教师系列职称，高级职务的申报和评审按照教学科研并重型，评审条件按照学院相关规定执行，并实行评聘分离管理。被聘任者，按聘任职称的工资标准发放基本工资。

5.“双肩挑”人员的年度考核按其主要岗位进行考核。如出现下列情况之一，取消“双肩挑”资格：

①个人年度考核“基本合格”及以下的。

②所在单位年度工作考核“不合格”的。

③本职工作或教学工作出现重大过失，造成恶劣影响的。

④违反师德师风、学术道德规范，情节严重的。

五、学院其他管理文件中如有涉及与本办法发生冲突的条款，以本办法为准。    

六、本办法从公布之日起执行。